吾輩は猫である。
名前はまだない。
人間は、
会社へ入る時には、
ずいぶん丁寧である。
履歴書を書く。
面接を受ける。
志望動機を考える。
「御社で成長したいです。」
などと言う。
ところが、
辞める時になると、
急に難しくなる。
人間はこれを、
退職と呼ぶ。
そして最近は、
本人の代わりに、
「辞めます。」
と伝える者まで現れた。
人間はこれを、
退職代行と呼ぶ。
吾輩は思う。
そこまで代行するのか。
飯を食べる。
寝る。
辞める。
このくらいは、
自分でやってもよさそうなものだ。
だが、
人間の職場には、
猫には分からぬ空気があるらしい。
辞めたいと言ったら、
怒られる。
引き止められる。
理由を何度も聞かれる。
「今辞められたら困る。」
「みんな頑張っている。」
「もう少し考えろ。」
そう言われ続けるうちに、
本人の方が、
「辞めるのは悪いことなのか。」
と思い始める。
吾輩は思う。
少し不思議である。
会社へ入るのは本人の選択。
ならば、
出ることも本人の選択ではないのか。
猫なら、
居心地の悪い場所からは離れる。
無理に、
「なぜそこを出るのだ。」
とは聞かれない。
もっと暖かい場所。
もっと静かな場所。
自分が安心できる場所。
そこへ移る。
それだけである。
人間は、
退職代行を使う者を見て、
「自分で言えないのか。」
と言うことがある。
確かに、
直接話せるなら、
その方がよい場合もあるだろう。
だが、
吾輩は思う。
本人が第三者を使わなければ辞めることさえできない職場なら、
問題は本人だけにあるのだろうかと。
言い出せない空気。
断れない関係。
辞める者を裏切り者のように扱う文化。
そういうものがあれば、
退職代行は増える。
出口が狭い家ほど、
猫も逃げ道を探す。
吾輩は思う。
本当に良い会社とは、
人が辞めない会社ではない。
辞める時にも、
きちんと話せる会社ではないか。
「分かりました。」
「今までありがとう。」
「次でも頑張って。」
そう言って送り出せる。
そして、
残る者は考える。
なぜ辞めたのか。
何か直すべきことはなかったか。
それが、
組織の成長になる。
人間は、
入社式を大切にする。
ならば、
退職する時も、
もう少し大切にしてよい。
出会いには始まりがあり、
関係には終わりもある。
終わり方が悪ければ、
それまで積み重ねた時間まで、
少し苦い記憶になる。
吾輩は猫である。
退職届は書かぬ。
嫌なら、
別の部屋へ行く。
だが、
人間には契約も責任もあるから、
そう簡単ではないことも分かる。
退職代行とは、
辞める勇気を代わりに出してくれるサービスなのかもしれない。
だが本当に考えるべきなのは、
「なぜ本人が、自分の口で辞めると言えなかったのか。」
その問いなのだ。
辞める人を責める前に、
辞めることさえ怖くなる職場になっていなかったか。
会社もまた、
一度振り返ってみるべきなのである。
辞める声
代わりが要るなら
職場問え
